FILOSOFIASdeHOY

El metodo del Caso : Un aprendizaje Cooperativo (...)

2008-06-30T23:41:00.007+02:00

Esta de moda hablar de Liderazgo, Emprendizaje y Motivación en el Mundo de la Consultoría de Empresa.

Asistimos cada día a Conferencias de Jóvenes Empresarios de Éxito, Emprendedores surgidos de la nada, Inventores de negocios de lo mas variado y algún que otro prestidigitador...

Una palabrita surgida de todo estas corrientes del Management (Anglosajón), es el término Know-How. Algo así como el Saber Como, o mejor, el conjunto de conocimientos, aptitudes y habilidades que se adquieren en la práctica cotidiana de cualquier actividad. Es en definitiva, el que tiene -el-talento, el que sabe, el que conoce, o sea...¡EL TALENTOSO!. El talentoso ha sido y es aquel o aquella que sabe mucho de algo y normalmente aplicado a algo o Saber Practico. Si este talento sirve a la empresa tanto mejor y entonces es un talento al servicio de la Producción y la Técnica, la Industria, el Comercio, la Economía, etc...Lo que ocurre ahora es que ese talento, gracias a las nuevas tecnologías, se halla mas repartido por así decirlo, encontrándose en mayor número de personas, organizaciones y en diferentes países. La cuestión ahora es Aprender-CON esos diferentes saberes, talentos y personas, es decir, Cooperar trabajando en red con ellos, mediante la transferencia mutua.

En el ámbito Empresarial, fue el profesor ROBERT YIN, quien aplicó el Método del Caso a la investigación de los fenómenos Organizacionales y de Empresa, algo así como el trabajo de campo del Antropólogo, pero aplicado al estudio Empresarial. En el ámbito Universitario, por otra parte, fue HARVARD quien en 1920 y gracias a su relación con el Mundo empresarial, introdujo este método de Aprendizaje Co-operativo en la enseñanza, hasta el punto de que hoy mas del 80% de su actividad académica se basa en el mismo.

Este método de aprender cooperando, permite además, el desarrollo de competencias transversales como el Liderazgo, el trabajo en equipo, las habilidades Conversacionales.., etc.

Y no solo esto, sino que existen iniciativas de otros centros de enseñanza como la del MIT (Instituto Tecnológico de Massachussets) llamada "Open Course Ware" por medio de la cual los materiales didácticos de todo tipo de ponen en red para su acceso gratuito sin necesidad de ser alumno de la citada institución.

En España, sin embargo, es queja común, que muchos centros de enseñanza, siguen impartiendo docencia al modo magistral-tradicional, en detrimento del protagonismo del alumno, primando el discurso teorético del concepto y evadiendo el análisis del hecho y evaluando todavía mas por la reproducción nemotécnica que por la creación personal y la evaluación continua y práctica lo que ahoga el ansia investigativa y fomenta el desinterés. (Informe Pisa).

-En el P ais Vasco sin embargo y dada la nominación oficial por parte del Gobierno Vasco del 2008 como el año de la Innovacion en Euskadi, existe un notable avance y concienciación en este sentido. Un ejemplo a nivel educativo, lo constituye el Dispositivo para el reconocimiento de la Competencia Profesional para la F.P. y del que ha sido pionero en España.

Otro ejemplo de Innovación Educativa lo constituye la bilbaína Universidad Jesuita de Deusto, con su programa INGENIO. Proximamente va a incorporar además un Vivero de Empresas, que servirá como plataforma para la creación de nuevos empresas de sus graduados.

En la Universidad del País Vasco ya existe este servicio y la Universidad de Mondragon cuenta con el prometedor centro GARAIA para la transferencia de tecnologia y conocimientos. Sin embargo aún queda camino por recorrer... Un paso más adelante será tratar de llevar la educación específica para la Innovación, el estudio de la Creatividad, las dinámicas grupales y la gestión de proyectos a todos los centros de Enseñanza desde la etapa infantil a la Universidad.

Son solo estos algunos de los ejemplos mas cercanos en la buena dirección y necesarios también, aunque aún no suficientes, para desarrollar una personalidad y cultura emprendedoras.

¡El CAFE como elemento de Conocimiento!

2008-05-25T16:28:00.007+02:00

¡El cafe es un gran invento!.
Lo cierto es que siempre ha sido un acto social en toda regla.Recuerdese el mítico Cafe Pombo y la estética peculiar de los Cafes de Francia y Buenos Aires, por citar solo unos ejemplos. Pero mas allá de cierto goce estético asociado con este tipo de cafes, además se han convertido en un acto social necesario, muy productivo y enriquecedor por ser un espacio donde uno puede abandonar "patrónes oficiales de comportamiento" y puede animarse mas a declarar, proponer, compartir, reflexionar, escuchar.., sobre cosas que en otro contexto no serian posibles o politicamente correctas.

En el acto del tomarse un cafe, en compañía, se produce un encuentro mayor de acercamiento interpersonal y de mayor creatividad. Es la excusa elevada a convención para todo tipo de encuentros y ...desencuentros.

En circulos Académicos y Empresariales donde predominan la Información, el Conocimiento y las Redes Sociales, la importancia del simple acto de tomarse un cafe es clave. Puede suponer el momento necesario para la firma de un Contrato, negocio u otro tipo de decisón. En este sentido se oye hablar de los Knowledge Coffe, que no son otras cosa que Coloquios, encuentros o charlas acompañadas del oscuro liquido. En circulos donde se trabaja la Innovación y la Creatividad tambien tiene su hueco, como en es el caso de ciertas dinámicas de grupos y Role Playing, donde se busca la distensión en general.

La última noticia relacionada con el mundo del Cafe como forma de conocimiento, esse va a celebrar el 2nd World CAFE EUROPEAN Gathering en BILBAO y que reunirá a Ciudadanos, Empresarios, Organizaciones Sociales, Ciudades y Comunidades de todo tipo para compartir ideas, experiencias, perspectivas, etc...en definitiva para cooperar y generar construcción de Conocimiento Colectivo.

Existen además Asociaciones Culturales como la Asociación Vasca de Filosofía Práctica "MAYEUSIS" en Bilbao y que organiza Cafes Filosóficos, basándose en la idea de los cafes filosóficos de la argentina Rosanna Kreimer. Se reunen para hablar de temas varios, acompañados de ciertas dosis de cafeina y otros aderezos comestibles.

En fin! Si el Cafe hablara..!

Mujer, Innovación y Pre-Juicios

2008-04-19T00:53:00.029+02:00

El prejuicio como su nombre indica, es un juicio anterior o juicio pre-formado sobre las cosas o las personas. Por tanto es un juicio no contrastado empíricamente y como tal artificial y subjetivo.

En ese sentido es una "actitud anti-cientifica" y por tanto opuesta a la innovación, al método cientifico y a la apertura mental que exige todo descubrimiento. Con el prejucio categorizamos a las personas, cosas y cualidades y nos ahorramos un esfuerzo de análisis y contrastación. Es un caso de lógica difusa. Esto tiene que ver con la forma en que funciona nuestra mente,(objeto de la Neurociencia) y el modo "económico" de actuar del “Cerebro Vago”.

Existen una serie de Falacias en la Filosofia del Lenguaje para explicar esto. Es claro, que las Sociedades mas integradas y equilibradas en cuestión de educación de genero, son o pueden ser mas facilmente proclives al pensamiento Innovador, porque permiten aprovechar el conjunto de saberes, modos de hacer, sinergias y afectividades diversas de ambos sexos. Prueba de ello es que las Sociedades mas avanzadas en -Indice de Desarrollo Humano-, son aquellas donde la igualdad Hombre-Mujer esta mas asentada, como Islandia, Noruega, Suecia y Dinamarca entre otros. (¡El Pais Vasco figura en tercera posición en IDH!).

¡La innovación entendida como desarrollo Social y Económico Sostenible, exigiría entonces, la protección del ambito familiar (planes de conciliación), activando para ello el papel laboral de la Mujer y acondicionando y adaptándo la empresa a su condición de tal y nunca al revés !

¡¡¡Hacer empresas pensando en la familia y en la mujer !!!

¿Por que Innovar ?

2008-04-08T22:00:00.002+02:00

Yo destacaría dos respuestas frente a esta pregunta: Una sería que se Innova por Necesidad del Mercado y la otra que seria por la Necesidad de Cooperar con otros, es decir, de enviar y recibir los conocimientos propios y ajenos inherentes a toda actividad humana, lo cual no tiene en si mismo un caracter economico o de mercado.

1.-La primera,la innovación por Necesidad del Mercado,se da como un mecanismo de adaptación al mercado y para favorecer la Competitividad sobre todo. En este sentido es como una estrategia de adaptación evolutiva. La Innovación supondría según esto, la adopción de nuevas formulas, tecnologías y estrategias de Mercado (Neo-Marketing y Redes Sociales). Ocurre sin embargo, que no todas las Empresas y Personas innovan o sienten esta necesidad. De hecho solo lo hacen un tercio de las empresas españolas. Las causas de esto, pienso yo, están en las Actitudes y los Pre-Juicios. Y esto tiene que ver con las Personas.

Creo que para que haya innovación, tiene que haber antes, personas abiertas al mundo, curiosas, inventivas, receptivas,empáticas, personas que busquen mas el reto que el premio...Creo que de aquí parte todo, porque no basta solo con Saber, sino que hay que Saber-hacer y aún mas Saber-Querer-hacer.Y esto último son las Actitudes.

2.-Frente a esta se situaría la Innovación por necesidad, en la que se INNOVA porque se ha caído en la cuenta de que es necesario una nueva manera de configurar las Relaciones socio-económicas y de poder entre Estado, Universidad, Empresa y Sociedad mas horizontales e interdependientes donde la colaboración, la delegación de funciones, la confianzay la actitud Cooperativa, alcanzan todo su esplendor.

Aqui subyace el concepto mismo de Open Innovation-Innovación Abierta, resultado precisamente de la transferencia entre Cooperación, Conocimiento y Personas. Ejemplo de esto es el caso M.C.C. y del movimiento cooperativo en general, donde se dan unas Sinergias entre actividades de Investigación, Sector Industrial, Sociedad e instituciones, configurando un Ecosistema Tecnológico y Social muy interesante.

Creo finalmente que el surgimiento de nuevas Ciencias y Saberes,van a requerir cada vez más el desarrollo de mecanismos Inter-Cooperativos entre Personas, Instituciones, Empresas y Países y la potenciación de actitudes mas solidarias, colaborativas y de confianza y el abandono de otras actitudes más egoístas, proteccionistas y cerradas.

¡Mr.Bean, el Emprendizaje y la Creatividad!

2007-10-12T12:00:00.003+02:00

Es dificil determinar qué características aparte de la Educación, las Aptitudes personales y las Relaciones Sociales,etc, llevan a la "selección natural" de un grupo lider y/o empresarial frente a otro. En los Paises Anglosajones y Nordicos de tradición Protestante, han mostrado una mayor tradición a los Negocios y al Progreso Cientifico, según señalaba Max Weber en "La etica protestante y el espiritu del Capitalismo".

A su vez en la India, el nivel de Educación científica y Tecnológica es alto, precisamente en una sociedad fuertemente religiosa y conservadora (con sistema de Castas). Es el caso de Bangalore por poner un ejemplo.

Por lo tanto; ¿de que depende entonces que se den "los factores" para que germine esa innovación y emprendizaje empresarial? o mejor dicho; ¿cuales son esos factores por los que se produce una mayor inclinación hacia los negocios y el progreso económico en general?

Yo no estoy muy seguro de saberlo, pero lo que parece claro, es que la Innovación y el emprendizaje parecen surgir mas en un contexto donde se valora cierto gusto por el Riesgo, la Auto-Realización, la Movilidad Geografica y Cultural, el pensamiento crítico y la falta de Prejuicios, entre otros.

La Innovación según esto surgiría como una consecuencia de una personalidad Creativa en general, lo que exigiría la pérdida de esos miedos atávicos al "que dirán", al fracaso o al rechazo social. (Vease sino el aspecto de "eremita" de algunos creadores de software americano como el de Richard Stallman y padre del Software Libre,)

Tambien me estoy acordando aqui de MR.BEAN, un "Inglesito de a pie", que dentro de su aparente torpeza, siempre acaba solucionando sus "problemillas" con disparatadas e ingeniosas Soluciones Caseras, pero Soluciones al fin y al cabo.

La cuestión aqui entonces es ; ¿Cómo podemos incentivar la Creatividad aplicada al Trabajo y el Emprendizaje en general ??? De que va a depender entonces..?

Filosofia + Empresa = Certificados Eticos

2007-10-08T22:27:00.005+02:00

Es buena noticia saber que algunas empresas (Grupo Eroski) pueden acceder ya a los "Certificados Eticos". En este sentido destaca entre otras, la SA 8000 y que surge para las empresas que han apostado por una defensa de los Derechos Humanos, respecto del trabajo infantil, no discriminación por sexo, edad o religión, entre otros y respeto a la conciliación trabajo-familia, etc.
La importancia de la etica como tal, no solo es algo que afecte a las empresas como politica de buenas practicas, sino que el fenomeno etico aplicado al mundo empresarial, tiene una cada vez mayor envergadura en el mundo universitario. Ejemplos de ello son el Instituto de Etica Aplicada, Markkula Center, de la Universidad Jesuita de Santa Clara en California y otros tantos en EE.UU.

¡Esperemos que el futuro nos traiga nuevas sorpresas en este sentido y que las empresas y Empresarios empiecen a adoptar planes de Etica, y Conciliación,en beneficio de tod@s !

¡Algo se esta moviendo..! Basta sino con pasearse por cualquier libreria para ver titulos tan sugerentes como:

" Mas Platon y Menos Prozak ",

" Si Aristoteles dirigiera General Motors ",

" Funky Bussiness ",

" ¿Que hace Buda sentado en mi mesa de Consejo? ",

"Ingenieria Humanistica" ...

Y todo esto por no hablar, claro, del fenómeno Coaching y la Gestión del Conocimiento en general...

Y es que como dice Javier Fernandez Aguado: ( )

"Las Claves del Liderazgo Directivo se hallan en la Filosofía de los Clásicos."